1. Home
  2. Algas un Personāls
  3. Uzstādījumi
  4. Cilvēku resursu uzstādījumi

Cilvēku resursu uzstādījumi

Šeit ir aprakstīti tie uzstādījumi, kurus lietotājiem iespējams mainīt, atkarībā no uzņēmumā pielietotās algu aprēķina metodes, numuru sērijām u.c..

Sadaļa Numerācija:

Darbinieku numuri – Nr.sērija, kas automātiski tiek piešķirta jaunām darbinieku kartēm.

Algu numuri – Nr.sērija, kas automātiski tiek piešķirta jauniem algu sarakstiem un starpizmaksu sarakstiem.

Darba dienas ilgums – šeit norādās noklusētais darba dienas ilgums – ierasti 8.

Nakts stundas no – līdz – norāda diennakts periodu, par kuru tiek piemērots nakts stundu koeficients.

Štata vienības kartes Nr. – Nr. sērija, kas automātiski tiek piešķirta jaunām štatu kartēm.

Atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas metode – norāda, vai atvaļinājuma kompensācija tiks rēķināta par kalendārām dienām vai darba dienām.

Slimības dienu % – norāda, vai slimības naudas aprēķina dienas tiek ņemtas vērā atbilstoši kalendārajām vai darba dienām.

Sadaļa Alga:

Slimības nauda par 1. dienu (2.-3., pārējām)  – norāda koeficientus slimības lapas A aprēķinam.

Algas aprēķinu grupa – Lietotāju tiesības, kas nepieciešamas, lai veiktu algu aprēķinus, ierasti ALGAS_APREKINS.

Eksportēt uz V/G atsevišķi katru darbinieku – Jābūt atzīmētam. Norāda, ka summas V/G žurnālā tiks veidotas par katru darbinieku atsevišķi. Ietekmē “Eksports uz V/G” procesu. Papildus Pieskaitījumos/Ieturējumos iespējams norādīt, kuru kodu summas dalīt pēc dimensijas.

Nelaimes gadījums darbā koef. – norāda koeficientu, kas tiek piemērots kompensācijas aprēķinam, kad ir lietots neierašanās kods SLIM-N. Pēc pašreizējā likuma, šeit nedrīkst būt mazāk kā 0.8

Virsstundu mēneša limits – darbiniekam pieļaujamo virsstundu skaitu vienā mēnesī (periodā).

!!! Sadaļā Personāla vadība un Integrācija uzstādījumus lietotājiem nebūtu jāmaina. Ja tas būs vajadzīgs, tad par to paziņos izstrādātājs.
Updated on December 21, 2021

Was this article helpful?

Need Support?
Can’t find the answer you’re looking for? Don’t worry we’re here to help!
Contact Support

Leave a Comment